Bei der Rekrutierung im Ausland ist es wichtig, einige Fakten zum Zielland zu kennen. Hier haben wir Ihnen fünf Fakten zur Rekrutierung auf den Philippinen zusammengestelt.

1. Arbeitsmarktsituation

Viele Menschen in den Philippinen verbringen eine Zeit ihres Erwerbslebens im Ausland. In nahezu jeder Familie gibt es jemanden, der im Ausland arbeitet. Die Auswanderer sind nicht nur für die Familien, sondern auch volkswirtschaftlich eine wichtige Säule. Insbesondere junge Menschen streben an, nach ihrer Ausbildung eine Zeit lang internationale Arbeitserfahrung zu sammeln. Beliebte Zielländer sind die USA und Großbritannien, aber auch Deutschland gewinnt immer mehr an Bedeutung. Insbesondere philippinische Pflegefachkräfte sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt zunehmend gefragt.

2. Deutschkenntnisse

Deutsch wird an philippinischen Schulen in der Regel nicht gelehrt, jedoch eröffnen derzeit, aufgrund der zunehmenden Beliebtheit von Deutschland, zahlreiche Deutsch-Sprachschulen. Viele große Vermittlungsfirmen, die philippinische Pflegekräfte in die Bundesrepublik vermitteln, bauen integrierte Sprachschulen auf, um die Bewerber auf das für Pflegepersonal erforderliche Sprachniveau zu bringen.

3. Anerkennung von Abschlüssen

Derzeit konzentriert sich die Rekrutierung philippinischer Arbeitskräfte insbesondere auf den Pflegebereich. Anders als in Deutschland ist die Pflegeausbildung auf den Philippinen keine praxisorientierte, sondern eine akademische Ausbildung. Die theoretischen Kenntnisse sind daher sehr gut, bei Absolventen mangelt es im Vergleich zur deutschen Ausbildung an praktischem Know-How. Für eine Anerkennung des Abschlusses ist daher auch eine gewisse Praxiserfahrung von großer Bedeutung.

4. Rekrutierung

Für die Vermittlung philippinischer Arbeitskräfte ins Ausland war bis vor kurzer Zeit alleine die staatliche Agentur POEA (Philippine Overseas Employment Administration) zuständig, erst 2016 wurde der Markt für ausländische Firmen geöffnet. Um auf den Philippinen rekrutieren zu dürfen, ist jedoch eine Genehmigung erforderlich. Insbesondere im Bereich Pflege gibt es inzwischen viele etablierte Agenturen. Auch viele der ehemals staatlich kontrollierten Rekrutierungsfirmen haben sich auf diesen großen Bewerbermarkt spezialisiert. Auch das Bundesministerium für Gesundheit plant groß angelegte Rekrutierungsmaßnahmen auf den Philippinen. Die neu gegründete Deutsche Fachkräfteagentur für Kranken- und Pflegeberufe (DeFa) https://www.defa-agentur.de/ hat neben Mexiko und Brasilien die Philippinen als Zielland für Anwerbungsprojekte ausgewählt.

5. Visum

Aufgrund der hohen Nachfrage nach Terminen bei der Deutschen Botschaft in Manila beträgt die Wartezeit für einen Termin aktuell drei bis vier Monate. Die Bearbeitung der Visumsunterlagen dauert in der Regel, sofern alle Unterlagen vollständig sind, 3 Monate. Auch hier kann es jedoch aufgrund der hohen Nachfrage zu längeren Wartezeiten kommen.

An dieser Stelle stellen wir Ihnen regelmäßig Wissenswertes rund um das Thema Internationale Fachkräfte vor. Wenn Sie Fragen zum Thema haben, wenden Sie sich an Ihren IHK-Firmenservice Internationale Fachkräfte

Vielen Dank an die Kolleginnen und Kollegen der Auslandshandelskammer (AHK) Philippinen, die uns bei der Zusammenstellung der Informationen unsterstützt haben. Die AHK ist kompetenter Ansprechpartner bei Fragen zur Rekrutierung phillipinischer Arbeitskräfte und kann beim Eintritt in den philippinischen Markt unterstützen.

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