Wie schneidet mein Unternehmen mit Blick auf weibliche Führungskräfte ab? Welches Bild ergibt sich beim mobilen Arbeiten? Wie kann ich die Mitarbeiterbindung steigern?
Unternehmen können jetzt bei der Beantwortung dieser Fragen das Instrument „Fortschrittsindex Quick“ der Initiative „Erfolgsfaktor Familie“ nutzen und sich dabei mit anderen Betrieben vergleichen.
Das Werkzeug ergänzt den bestehenden „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“, der mit einem Teilnahmesiegel das Bekenntnis zu insgesamt neun Leitlinien dokumentiert und den Stand des Familienbewusstseins im Unternehmen abbildet. Die Kriterien reichen vom Anteil der Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitregelungen bis zur Bewertung als familienbewusster Arbeitgeber durch Externe. Betriebe, für die aktuell bestimmte Punkte aus dem Katalog relevant sind, können sich mithilfe der „Quick“-Version in einzelnen Handlungsfeldern anonym und kostenfrei mit anderen Unternehmen vergleichen. Zudem erhalten sie Vorschläge, wie sie sich im Bereich Familienfreundlichkeit weiterentwickeln können.
Die Initiative „Erfolgsfaktor Familie“ sieht sich als zentrale Plattform für das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, die Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft zu fördern.
