Die Aufgaben an ein modernes Personalmanagement sind vielfältig und reichen von der Personalbeschaffung über Controlling, Entgeldpolitik und Organisation bis hin zu „weicheren“ Bereichen wie Führungsverständnis und interner Kommunikation. Letztendlich ist das Ziel jedoch immer, dem Unternehmen das für einen langfristigen Erfolg notwendige Personal zu sichern. In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels ist dieses Ziel in vielen Branchen immer schwieriger zu erreichen.