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Möglichkeiten und Chancen der Teilzeitausbildung – Praxisbeispiel Sparkasse Nürnberg
Die digitalen Herbsttagung der Initiative Familienbewusste Personalpolitik fand unter dem Motto “Ausbildung in Teilzeit“ am Dienstag, den 19. Oktober 2021 mit folgendem Ablauf statt. Begrüßung und Vorstellung der Initiative Familienbewusste Personalpolitik „Kindererziehung vs. Kundenbeziehung: Wie das geht? – GUT! Petra Rehberger, stv. Bereichsleiterin / Leiterin Personalentwicklung Sparkasse Nürnberg & [...]
Neues Seminar „Talentmanagement für Fachkräfte“ gestartet
Am 17. Und 18. September 2021 fand der erste Seminarblock der Workshop-Reihe Talentmanagement der OHM Professional School statt. Das Thema Fachkräftesicherung beschäftigt nach wie vor Wirtschaft und Gesellschaft. Gerade im Kontext der Digitalisierung stehen vor allem mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen. Um diese zu meistern, müssen die Unternehmen ihre Fach- [...]
Home-Office – Nach der Pandemie zurück auf Los?
Laut einer Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die im Herbst 2020 und Sommer 2021 durchgeführt wurde, wollen Zwei Drittel der Betriebe, bei denen die Arbeit von zu Hause aus grundsätzlich möglich ist, den Einsatz von Homeoffice nach der Pandemie auf das Niveau vor der Krise zurückfahren. Etwa [...]
Metall- und Elektroberufe fit für die digitale Transformation machen – Onlineevent am 26. Oktober 14:00-16:30 Uhr
Die Metall- und Elektroberufe sind in besonderer Weise von technologischen und arbeits-organisatorischen Veränderungen betroffen. In dem Onlinevortrag erfahren Sie, welche veränderten Kompetenzanforderungen für Fachkräfte aus den Metall- und Elektroberufen sich ergeben. Um Fachkräfte fit die Veränderungen der Transformationsprozesse zu machen, braucht es abgestimmte berufliche Weiterbildungen und eine lernförderliche Arbeitskultur in den [...]
New Work: „Die großen Vorteile überwiegen“ – Interview mit IT-Unternehmer und DIHK-Vizepräsident Klaus-Hinrich Vater
Als Unternehmer hat Klaus-Hinrich Vater seit Beginn der Pandemie hautnah miterlebt, wie sich die Arbeitswelt wandelt. Wo liegen nach Einschätzung des DIHK-Vizepräsident die Herausforderungen, wo die Chancen, und welche Kriterien machen den Erfolg aus? Im Interview schildert er seine Erwartungen an die Zukunft. IHK: Herr Vater, die Corona-Pandemie hat [...]
Neue Arbeitswelt – Was bleibt nach Corona?
Homeoffice hat sich etabliert, digitale Formate ergänzen oder ersetzen Präsenztermine. Der Wandel ist vielerorts in vollem Gange. Damit hätte der IT-Experte nicht gerechnet: Mit dem Ende der Sommerferien gab sein Arbeitgeber bekannt, „Full Flex Office“ einzuführen. Die Beschäftigten des Telekommunikationsspezialisten müssen seither nur noch in Ausnahmefällen am Firmensitz präsent sein, an 20 Tagen dürfen sie zudem im Ausland arbeiten. Nach [...]
Impulspapier Mobiles Ausbilden
Während der Pandemie wurde es vielfach gemacht und stets war es mit der Frage verknüpft, wie es sinnvoll ausgestaltet werden kann: Mobiles Ausbilden. Auch nach den Einschränkungen durch Covid wird uns das Thema sicher erhalten bleiben. So ist es nur gut, dass endlich ein Impulspapier des DIHK zu diesem Thema [...]
IHK Spezial „Digitale Kompetenzen“ Teil 3 – Digitale Lernformate und Lernmethoden
Digitalisierung eröffnet neue Wege für die Weiterbildung in Unternehmen. Die Nutzung von E-Learnings ist hier eine der wichtigsten Möglichkeiten. Wir haben in einem Video fünf Gründe für Sie gesammelt, warum dieses Thema auch für KMU immer attraktiver wird. https://www.youtube.com/watch?v=WlzEyxE1xlY Grund 1 ist die Flexibilität: E-Learnings können zu jeder Zeit und [...]
IHK Spezial „Digitale Kompetenzen“ Teil 2 – Sechs Schritte für ein systematisches Kompetenzmanagement
Vereinfacht sind Kompetenzen erlernbare Fähigkeiten und Fertigkeiten, um bestimmte Aufgaben und Probleme zu lösen, sowie um die damit verbundene Motivation, den Willen und soziale Bereitschaften, um die Problemlösungen in ganz unterschiedlichen Situationen erfolgreich und verantwortungsvoll anwenden zu können. Hieraus wird somit auch klar, dass Mitarbeitende neue Kompetenzen benötigen, wenn z.B. [...]
IHK Spezial „Digitale Kompetenzen“ Teil 1 – Voraussetzungen für digitale Kompetenz schaffen
Haben Sie schon einmal die Situation erlebt, in der eine Führungskraft von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fordert, doch bitte endlich digitaler zu arbeiten – jedoch sich selbst weiterhin die E-Mails ausdruckt? Wir erinnern uns, dass eine Kompetenz auch von Motivation, Willenskraft und sozialer Bereitschaft beeinflusst wird und genau hier [...]
„Können virtuelle Teams auf Dauer produktiv arbeiten?“
Im Rahmen der Veranstaltungsreihe IHK-KulTOUR diskutieren wir immer wieder spannende Fragen, die sich mit um die Themen Change, Unternehmenskultur und NewWork drehen. Corona hat hier als Katalysator für Vieles gedient, für das Thema Remote-Work natpürlich ganz besonders. Bereits im Frühjahr stellten wir uns bei einer Veranstaltung mit den über [...]
Unterstützte Beschäftigung – Qualifizierung mit Perspektive für Menschen mit Behinderung
Unterstützte Beschäftigung – Qualifizierung mit Perspektive für Menschen mit Behinderung Ist Ihr Unternehmen offen für die Qualifizierung von Menschen mit Behinderungen und deren Integration in den ersten Arbeitsmarkt in Ihrem Betrieb? Sind Sie offen hierbei neue Wege zu gehen? Dann nutzen Sie die Fördermöglichkeit der Unterstützen Beschäftigung um neue, individuell [...]